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Heiko Leihbecher beendete seine Vertriebsverantwortung im vergangenen Jahr überraschend beim Armaturenspezialisten Hansa. Jetzt hat der Vertriebsprofi bereits eine neue, spannende Herausforderung angenommen. Zukünftig verantwortet Leihbecher als MBA, die Geschäftsfelder SHK sowie Maschinenbau bei der Personalberatung ReSus Consult. Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Bau- und Industriebranche bringt er umfassende Management-, Vertriebs- und Führungskompetenz in die Personalberatung ein. Ziel ist es, die Besetzung von Fach- und Führungspositionen bis hin zum C-Level weiter zu stärken und insbesondere mittelständische Unternehmen in technisch geprägten Branchen gezielt zu unterstützen. Gerade in einer Phase wirtschaftlicher Unsicherheit und struktureller Veränderungen in der SHK, TGA- und Industriebranche gewinnt die Besetzung von Schlüsselpositionen zusätzlich an strategischer Bedeutung. Leihbecher war über zwei Jahrzehnte in leitenden Funktionen tätig. In dieser Zeit hat er nationale und internationale Vertriebsorganisationen aufgebaut, ganze Geschäftseinheiten strategisch weiterentwickelt und auf nachhaltige Performance ausgerichtet. Sein Profil ist dabei bewusst von eigener operativer Verantwortung geprägt. Er kennt die Realität von Führung nicht aus der Beobachterperspektive, sondern aus eigener unternehmerischer Praxis. Genau diese Erfahrung bringt er künftig in den Executive Search ein.  „Die Besetzung einer Schlüsselposition ist weit mehr als eine Personalentscheidung, sie beeinflusst die Leistungsfähigkeit und Entwicklung eines Unternehmens oft über Jahre. Genau deshalb braucht ein Personalberater ein tiefes Verständnis für Markt, Organisation und Führung, nicht aus der Beobachterperspektive, sondern aus eigener unternehmerischer Erfahrung“, sagt Leihbecher. Fokus auf Passung statt Lebenslauf – Executive Search mit Branchen-DNA Im Fokus seiner Arbeit steht die passgenaue Besetzung unternehmerisch relevanter Schlüsselpositionen. Dabei verbindet er Branchenkenntnis, technisches Verständnis und Führungserfahrung mit einem klar strukturierten Suchprozess. Executive Search versteht er nicht als klassische Lebenslaufvermittlung, sondern als strategische Beratungsaufgabe. Im Zentrum steht die Passung zwischen Persönlichkeit, fachlicher und unternehmerischer Anforderung, Wertesystem des Unternehmens und kulturellem Umfeld. Erst wenn diese Faktoren zusammenkommen, kann eine Besetzung nachhaltige Wirkung entfalten. Drei zentrale Prinzipien für nachhaltige Besetzungen Sein Beratungsansatz basiert auf drei zentralen Prinzipien: einer unternehmerischen Perspektive statt reinem Beraterblick, tiefem Branchenverständnis in SHK und TGA sowie persönlicher Verantwortung über den gesamten Suchprozess hinweg. Mandanten werden durchgehend direkt von ihm betreut. „Gerade in technisch geprägten Branchen erwarten unsere Kunden Personalberater, die ihre Märkte und Anforderungen aus eigener Erfahrung kennen“, sagt Ralf Schnitzer, Geschäftsführer der ReSus Consult GmbH. „Mit Heiko Leihbecher stärken wir gezielt unsere Kompetenz in diesen Bereichen.“ Die ReSus Consult GmbH ist auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Bauwesen, in der Gebäudetechnik sowie im Maschinenbau spezialisiert. Mit dem Ausbau des Partnerteams setzt das Unternehmen seinen Wachstumskurs fort und baut seine Position als spezialisierte Personalberatung in technisch geprägten Branchen weiter aus. Fazit: Mit der Erweiterung des Partnerteams und der klaren Fokussierung auf SHK und TGA unterstreicht ReSus Consult seinen Anspruch, Executive Search als strategischen Erfolgsfaktor für Unternehmen im Mittelstand weiterzuentwickeln.